卫健委明确：增编170%、涨薪50%！医考生重点关注！

2024-11-20 17:20 医疗卫生人才网来源：华图医疗

近日，国家卫生健康委再次以“推广三明医改经验”为主题召开新闻发布会。本次发布会聚焦重庆医改的有关情况，尤其强调了医生关注的编制和薪酬问题。

(图源：国家卫生健康委员会)

新增备案制编制6.5万名

大家可以把备案制理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属与单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制，人走编制无，人在岗编制在。而事业编制是编制随人走，即人在编制在，人走编制走。

事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

为保持平稳过度，实施「老人老办法、新人新规定」。对现有编内人员施行实名统计，随自然减员逐步收回编制，新进人员不再有编制身份。

2016 年 4 月，国务院办公厅发布《深化医药卫生体制改革 2016 年重点工作任务》中提出「合理核定开展综合改革的公立医院编制总量，逐步实行编制备案制。」在控制总量范围内医院用人自由，编制的使用、变更、撤销无需政府部门审批，只需事后报备。

所以，增加备案编制 6.5 万名，是增加了 6.5 万名医务人员可以享受与原在编人员职称评定、薪酬制度、养老待遇等方面的同等待遇。

医务人员的固定收入占比提升至50.38%

这进一步优化了医务人员的薪资结构占比。提升固定收入的比例，缩小绩效奖金的占比。

虽然此前各地都陆续出台了一些关于薪酬制度改革的文件，但真正一锤定音的关键之声却迟迟没有人听到。

就在前不久，上海市卫生健康委员会发布了一个通知。

图源：上海卫健委官网截图

通知指出：按照「两个允许」精神，持续深化公立医院薪酬制度改革，探索将医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励的有效方式。探索职务科技成果产权制度改革，提高科技成果转化收益比例。探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现」原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比，科学开展内部绩效考核分配，推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。加强编制管理，做好公立医院编制的科学分配和动态调整，进一步激活公立医院发展动力。

探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，也就意味着工作量激励部分或将更多，随之考核部分或将会有所降低。因此，医护绩效分配不再考核扣罚，而主要是为了提升医务人员工作积极性的一种方式，并不是为了扣罚奖惩。

上海新方案的发布虽然隐晦，在完善薪酬制度上也并没有提到一个明确的行政岗位的处理方案。不过倒是特别强调探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。

这个政策可能更会拿捏住真正行政人员薪酬的七寸，真正行政基层人员的绩效很多都已经调整过了，但是行政高职称或者高年资领导的薪资之前往往很少有知晓。

医学生早下手准备医疗考编

总的来说：今后的考编逐渐趋于常态化，全国各省份的招考公告也会逐渐增多，留给医考生的机会也会越来越多，同时，相关的福利待遇也会逐步向好，体制薪资会变高。

2025年1月份春节，去除节假日，备考时间并没有多久。但是如果不是脱产只备考，且同时准备多个考试的话，真正留给学习的时间就更少了，备考时间对大家来说还是很紧凑的。

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